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《纽约时报》(N0088足球网站ew York Times) 报道称

据 CNBC 报道,Google 每年都在研究怎样办理女性和少数群体成员之间的人为划一题目,但观测功效表现,在软件工程规模从事相同事变的男性薪酬要低于女性。

然而,Google 的研究仅限于一种特定范例的薪酬公正,没有思量其他身分,好比事变程度,即新员工在公司开始职业生活时是否得到了恰当的薪酬。

Google 认真薪酬公正和职员说明的首席说明师 Lauren Barbato 在这篇文章中写道,Google 说明发明,在一组较初级此外软件工程师中,男性「得到的自由支配资金少于女性」。Barbato 写道,基金的近一半资金用于付出新员工薪酬的差别,这是 Google 在 2018 年的研究中举办的一项新员工说明的功效。

员工们操作这一机遇报告了本身在事变场合遭遇性骚扰的经验,并向 Google 施压,要求其遏制在性骚扰和小看案件中逼迫仲裁的做法,皇冠新2网址,这种做法将阻止员工将这些指控诉上法庭。Google 回应员工时理睬,在这些案件中仲裁是可选项。

Google 在一篇博客文章中写道,该公司向 10677 名员工特殊发放了 970 万美元的赔偿金,以抵消研究中发明的低人为。不外,今朝还不清晰接管赔偿金的人中有几多是男性。Google 暗示,在 2017 年它增进了 228 名被发明薪酬不敷的员工的薪酬,hg0088.com,共支出约 27 万美元。

但这项研究也许会从头激发环绕 Google 成见的接头。前工程师 James Damore 在分享了一份备忘录后就被开除了。Damore 其后在 2018 年 1 月对该公司提出了一项集团诉讼,指控其员工因政治概念、∽翟性别」和「白人种族」而受到小看。

Google 已经因性别小看而面对检察,在加州被提起集团诉讼,指控该公司向女性付出的薪酬过低。美国劳工部 (U.S. Labor Department) 还对该公司的薪酬做法举办了观测。

Barbato 在博客中提到了其他身分,他说:「我们的薪酬公正说明晰保了沟通地位、沟通级别、沟通所在和沟通示意的员工的薪酬是公正的。但我们知道这只是内容的一部门。本年,我们将对这些流程举办全面检察,以确保功效对全部员工都是公正合理的。」

Google 的观测功效出炉之前,该公司一向在全力办理职场性别划一的困难。客岁 11 月,《纽约时报》(New York Times) 报道称,前 Android 首席执行长鲁宾 (Andy Rubin) 得到了一笔 9000 万美元的去职赔偿金。此前,Google 发明针对鲁宾的不妥性举动指控是可信的。

Google 概述了其撰写陈诉的要领,称其举办统计说明是为了「探求差异生齿群体薪酬总额(人为、奖金和股权)之间无法表明的差别 ("look for unexplained differences in total compensation (salary, bonus, and equity) across demographic groups.")」。Google 说明白每个事变小组,每个事变小组至少有 30 名员工,每小我私人口组至少有 5 名员工。这项说明包罗了 91% 的 Google 员工。